1 鼓奔士气，提高工作激情，调动员工的积极性激励是在组织环境中激发、指导和维持行为的过程。组织行为学认为，激励主要是指激发人的动机或 ...

从宏观层面来看，需要企业文化。企业文化的实质就是企业的价值观，庸俗地说就是“老板”文化。我们经常说的一句话志同道合，其实企业文...

1 努力造就优秀的人力资源管理者人力资源管理部门职能发挥程度，以及专业人力资源管理者素质的高低，对企业人员管理起到关键作用，因而，应 ...

1、建立合理的企业人员管理体制 2、创新企业人员管理思想，制定合理人员管理规划 3、加强对企业人员的培训，推进企业人员素质的有效提升...

1、企业人员管理的观念落后我国企业中的很多企业忽视人员管理的问题，只是一味地重视企业内部的资金、技术、物质等间题，认为人员管理部门 ...

所调人员管理，是指为实现企业目标，最大限度地调动和发挥企业所有人员的积极性、主动性和创造性所进行的一系列有效工作...

一 六西格玛理论的简介六西格玛管理方法是一种基于统计技术的流程和产品质量改进方法，强调从运营角度、以顾客立场、采科学方法、追求更高 ...

六西格玛管理方法是一种基于统计控制的质量标准管理技术，主要借助统计学方法，系统地改善和控制生产或服务流程中的质量缺陷。目前，很多国 ...

建筑业提供的产品结果就是工程项目的质量是否符合要求，工程项目由于其纯手工操作的特点，施工中易受大量环境因素影响，同时，隐蔽工程多，......

六西格玛管理在上世纪九十年代掀起热潮，通过开展六西格玛改进(DMAIC)，可以不断提高产品的生产加工质量。但是随着时间的推移和研究的深入......